柳传志经典语录
1、所谓理解也就是弄清真相的意思，先弄清真相再做出价值判断，这是最根本的原则。先做出价值判断再去过问真相，乃至永不去问真相，这是聪明的白痴最突出的标志。(柳传志经典语录)。
2、笨蛋虽笨，但还有更笨的人为他们鼓掌。头脑是我的一切，身体只是一个附件。
3、人要有进取心，要努力，要做出贡献，同时也要有满足感。自己的力量发挥到最大，就应对人生无愧无悔。
4、敌视野蛮与愚昧本身，也可能成为一种更可恶尤其是更野蛮和另一种类型的愚昧，对野蛮必须耐心，对愚昧必须有所同情至少理解，必须抱帮助的态度。(柳传志经典语录)。
5、兴趣就像情人，虽然让你激情燃烧，可是不能代替面包。爱人就像粗布衣，虽然不美丽，可是能遮挡风寒。
6、如果不想做点事情，就不要想到达这个世界上的任何地方。
7、43企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通
8、作者：张华夏生活就是要把你折腾的死去活来，你要做的就是咬牙坚持下去。大家认为对互联网行业来说，40岁已经老了，应该要退休了，还折腾什么。
9、烦恼，嫉妒……一切让我们为之不快的东西，何尝不是和我们的成功，成名一起到来的呢？
10、从某种意义上来看，世间一切，都是遇见。就像，冷遇见暖，就有了雨；春遇见冬，有了岁月；天遇见地，有了永恒；人遇见人，有了生命。—— 董卿
11、人生到世界上来，如果不能使别人过得好一些，反而使他们过得更坏的话，那就太糟糕了。艾略特
12、切勿贪意外之财，知足者人心常乐。结婚，只是一个开始，而不是终点，有可能是烦恼的开始，也有可能是幸福的开始。
13、柳传志还是中国现代企业管理之父，著名的管理三要素“搭班子、定战略、带队伍”，事后重新审视及归纳总结的方法论“复盘”，在应对不确定性时的独门秘诀“拐大弯”，以及企业发展的“实业+投资”双轮驱动理论，都深刻的影响着中国企业界的发展。
14、97管理就是沟通、沟通再沟通。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
15、美不是一种定义，而是通过你的眼睛能够打动你内心的一个仅仅只属于你的记忆片断！
16、利人为利己的根基。在商业经营上，如果老是为自己着想，而不顾及他人，利也就可能随之“飞”了。——梁宪初
17、9棘手的事千万不可放任不管。吉越浩一郎(黛安芬公司总经理)
18、人的一生，总是在寻找一种平衡，忠贞的人，永远会得到忠贞；勇敢的人，最后也是用勇敢来结束。
19、时间的脚步，一点一滴的流淌着每个人的泪和汗。
20、·在创新能力方面，今天的中国已经走到发展前沿，拿来主义的空间越来越少。最近中兴、华为事件愈演愈烈，我们也时刻关注贸易战是否会演变成科技战。因此，如果我们不继续在基础研究和关键技术上下苦功，我们的数字经济就是在沙堆上起高楼，难以为继。更谈不上新旧动能转化或者助力高质量发展。
21、人生回不到过去，唯一能回去的，是存在于心底的记忆。所以不要在往事上纠缠，失败让我们收获经验，成功让我们重拾信心。只要一直往前，就会收获满满。
22、68千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。管理学者詹姆斯柯林斯
23、这对一般的创业企业为什么不行呢？因为对于这些创业企业，实际上最重要的就是领导企业首先困境的关键人，其实是领军的人。而这个领军的人在没有受到文化熏陶背景感动以前，他还是要看物质激励的面子，就是你到底给他多少报酬，他才决定在不在你这儿工作，他们往往是决定你这个企业胜败的关键。
24、“烧不死的鸟是凤凰”，这是华为人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。没有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其实一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但绝不至于黑白颠倒，差之千里。要深信，在华为，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。
25、7)看清了很多人，却不能随意拆穿;讨厌着很多人，却又不能轻易翻脸。有时候，生活就是要逼自己变得逆来顺受，宠辱不惊。
26、愿你慢慢长大，愿你有好运，如果没有，希望你在不幸中学会慈悲；愿你被很多人爱，如果没有，希望你在寂寞中学会宽容。
27、衡量人生的标准是看其是否有意义；而不是看其有多长。普鲁塔克
28、19以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。美国西南航空公司总裁赫伯凯莱赫
29、我就像一瓶酒，你洒脱的拿起喝完放下，转身就走。
30、人不应该像走兽那样活着，应该追求知识和美德。
31、记住该记住的，忘记该忘记的。改变能改变的，接受不能改变的。
32、功和利，不可趋之若鹜；名和财，不可为之所累。淡泊以明志，宁静以致远。
33、·ego的反义词是格局，务实和浪漫本质上就是要做到ego小，并且格局大，这样也才能有同理心，有想象力。
34、爱情就是与另一个人发生共鸣，身体和灵魂的共鸣，而且只能与他或者她发生的共鸣。
35、高尚有高尚的代价，低下有低下的收益，清高有清高的寂寞，浑水摸鱼有浑水摸鱼的红火，智慧有智慧的痛苦，愚傻有愚傻的福气。
36、为了达到预定目标，要把最坏的情况想清楚，这样才可能达到总目标。
37、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。——亚历克马肯策
38、培养战略型人才跟培养优秀的裁缝师是同样的道理。
39、不必害怕被欺骗，这世界原本就建立在假象之上。你是我最喜欢的女人用性命去换来的人。
40、年轻时并不知道自己要过什么样的生活，但一直清楚地知道我不要过什么样的生活。那些能预知的，经过权衡和算计的世俗生活对我毫无吸引力。我要的不是成功，而是看到生命的奇迹。
41、你打啊，当着我的面打，二十个电话你一个一个打。你不全都记住了吗？你要是没记住，没事儿，我告诉你。我连关鹏电话一起告诉你。
42、美是惊鸿一瞥是那一刻的细细品味云是蓝蓝的天上飘着的大大的棉花糖。
43、·在互联网上半场，基本功不太好，还可以靠红利、靠战略、靠资源带动快速发展，但到了下半场，基本功不过关，活下去都很难。
44、人生之路多坎坷，摔个跟头别难过，爬起来，掸掸土，前方就是一片乐土。
45、1995年12月，马云去北京拜访了互联网先行者之一张树新。后来，在长安俱乐部地下啤酒屋搞了一个媒体见面会，给大家讲互联网，但是第二天就看到了中宣部的文件，禁止媒体宣传互联网，因为“互联网离中国还很遥远”。
46、我慢慢相信，每一个活过的人，都能给后人的路途上添些光亮，也许是一颗巨星，也许是一把火炬，也许只是一支含泪的烛光。
47、全世界没一个质量差光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明
48、9)你羡慕别人身材好，却放不下手中的高热量食物;你抱怨总没有机会垂青，却忘了自己的拖延散漫;你向往别人看过的风景，却抱着手机在家宅过一个又一个周末。身材不好就去锻炼，没钱就努力去赚。别把窘境迁怒于别人，唯一可以抱怨的，只是不够努力的自己。
49、可以说脚踏大地，泥泞，我相信一定会磨砺他们的青春，让他们的人生焕发出与众不同的光华，这光华也必将与我们的时代交相辉映。
50、往上走是代价、是风险、是付出，也可能是机会。
51、无论才能知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
52、自由是最伟大的礼物。而自我满足则是最伟大的自由。
53、人生至愚是恶闻已过，人生至恶是善谈人过。申居郧
54、19)越来越明白，除了三五好友和亲近的人，不要高估自己和任何一个人的关系。能让你掏心掏肺的人，始终只有那么几个。有些人一天不联系两天不联系，也就慢慢地失去联系了，慢慢地变成彼此生活中可有可无的人。谁都想着友谊能天长地久，却没想到最难的竟是保持联系。
55、莫扎特从不为永恒作曲，但是正因为这个理由，所以他的许多作品均是永恒的。爱因斯坦
56、在学习、工作乃至生活中，大家都知道一些经典的语录吧，语录是对某些事理进行高度概括和总结的言论的实录或摘录。那什么样的语录才算得上是经典呢？下面是我整理的创业名人经典语录，仅供参考，希望能够帮助到大家。创业名人经典语录朋友讲了一个多年前的故事：他见了一个创业公司，来了四个人，换过名片，他忍不住问了一个问题，你们公司谁负责。因为四个人的名片上都印着总经理。
57、不论想法如何绝妙，只会空想而不付诸实施，等于没想一样。不做出来让人瞧瞧，谁也不会去注意你的高妙想法。——丘水汉
58、总会有一部分人受委屈，这些人的正确对待会给我们的进步带来十倍的力量。由于您的正确对待，也给组织将来给您以更大的信任提供了支持。真正绝对的公平是没有的，你不能对这方面期望太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要你不懈地努力，你的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈。
59、培养年轻人主要是考虑把事业做大。我用的方法就是让他们参与管理。
60、92上当不是别人太狡猾，而是自己太贪，是因为自己才会上当。
61、打造斯巴达克方阵，除了内部带动之外，还可以引入“空降兵”，以增强进攻能力。不过，“空降兵”需要进行必要的文化磨合。空降兵有两个特点，一是有国际视野，二是有较好的专业背景。没有他们的到来，联想是做不了大事的，是不可能实现愿景的。但如果不注意文化的磨合，主要是核心价值观的真正认同、方法论的真正认同，就会坏了大事，甚至会功亏一篑。
62、青春是伟大的财富，信任是永远的靠山，率真是制胜的法宝，好奇点燃了学习的热烈，友善铺就了向前的坦途。
63、人生最高尚的，并不是别人总记得他的好处，而是自己忘了曾给予别人的好处。
64、夫人之成也，非磨礪不可。阿里無諾升官發財，但諾以晦霉枉屈，苟以此出，創業必艱，在職亦勤不懼。嗚呼！阿里猶可待也，況爾之不若者乎？
65、天下武功，唯快不破。互联网竞争的利器就是快。
66、美丽是属于自信者的，从容是属于有备者的，奇迹是属于执著者的，成功是属于顽强者的。早上好！
67、·有一些竞争是常态，拼多多跟以前那些对手有什么不同吗？需要格外重视吗？
68、友谊不用碰杯，友谊无需礼物，友谊只不过是我们不会忘记。
69、总裁必须能够心怀坦荡，站得更高，做得更多。
70、这封信看似无厘头，却透露出柳传志的真实想法：接班人一定要有能力，接班人一定要能继承创始人的理念和想法。从中可以看出，忠诚和传承是第一位的，能力是第二位的。杨元庆在这方面结合得最好，理所当然成为柳传志的接班人。
71、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
72、学会了制定战略，然后把战略目标分解成具体的步骤。
73、自己不倒，啥都能过去；自己倒了，谁也扶不起你。
74、卓越的人一大优点是：在不利与艰苦的遭遇里百折不挠。
75、别人做错了，那是别人的事情，不能把这个当作我们也去做的理由。
76、营销攻略：有5%的希望，就要付出100%的努力
77、古人云，舉而措之天下之民，謂之事業。初即欲貨利，或偏，不能行之正，則業不能大，利不能久矣。及有同志繼之，售之可矣，亦必使事業可續。
78、这个世界不是因为你能做什么，而是你该做什么。
79、37『不可能』只存在於蠢人的字典里。李嘉诚
80、17)不管昨夜经历了怎样的撕心裂肺，早晨醒来这个城市依然车水马龙。没有人在意你失去了什么，没有人关心你快不快乐，这个世界不会为了任何人停下前进的步伐。你只能铭记或者遗忘，那一站你爱过或者恨过的旅程，那一段你拼命努力却感觉不到希望的日子，都会过去。新的一天，新的起航，做最好的自己。
81、回想柳传志带领联想集团这数年来的所作所为，真是机关算尽反害了卿卿性命！太恶毒了，没打算给自己留一点后路。就那样把联想的最大功臣倪光南给一脚踢出去(且是裸踢出去)！你柳传志就不怕遭天谴吗？
82、大型企业看文化，中型企业看行业，小型企业看老板。
83、在今天的互联网竞争里面，我觉得最最重要的还是用户满意度。这些优秀的企业，它们都同样在乎能不能让用户满意。所以我觉得我们应该把焦点放在用户上，可能有些恶性竞争爆发使大家把焦点放在对手上，而不是用户满意度上。我自己是把所有精力都放在怎么改善产品和服务，让用户满意。
84、谁也不愿找个接班人，能把事做大，但和前任关系不好。
85、马云说，“网购业没有制造假货，相反，网络购物是解决中国假货问题的最好解药。”无论线上线下，假货始终难以断绝的原因在制假这个环节。而在线下源头假货的问题远没有得到实际的解决的时候，苛求作为渠道的网络上没有假货不啻于舍本求末。在马云看来，信息化的渠道可以准确地掌握假货销售的交易信息，甚至根据线索追查到制造源头。
86、·我们不存在完全死亡的危险，越先进的产品越不存在死亡的可能，我们已做了备份。
87、有人说，我们这个时代不缺机会，所以也势必会让每个人面临很多的选择，那么，是遵从自己的内心，还是随波逐流；是直面挑战还是落荒而逃；是选择喧嚣一时的功利，还是恒久平静的善良；无论如何，希望每一个人，都能做出一个在日后回想不让自己后悔的选择。
88、若是时间允许，自己还会在哪些地方做得更好等等，只有坚持这样，你才可能有快速的进步。
89、要想工作不走样，先得头脑不走神。偏爱难免，偏见不可。
90、这是幸福的一天，我漫步在花园，对于这个世界，我已一无所求。这是诗人馈赠给自己心灵的一份礼物。
91、1994年，以科学院院长周光召为核心的决策层宣布将35％分红权送给联想员工持股会。由此，联想公司的决策从行政色彩彻底转到了市场色彩，杨元庆等年轻一代管理者脱颖而出。
92、治理一家企业是一个系统设计。这里面有方方面面要考虑的问题，牵一发而动全身。你如果为了解决某一个问题就单兵突进，这个问题看似解决了，其他方面全乱了。